Muster kündigung krankenkasse pdf

_____ Der Arbeitgeber hat aufgehört, einen Gruppengesundheitsplan für seine Mitarbeiter vorzulegen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre COBRA-Abdeckung nicht gekündigt werden sollte, können Sie uns auffordern, unsere Bestimmung zu überdenken, indem Sie eine Beschwerde wie folgt einreichen: Diese Mitteilung muss an die Besonderheiten Ihres Unternehmensplans und die spezifische Situation der Mitarbeiter angepasst werden. In der Bekanntmachung muss erläutert werden, warum die Abdeckung beendet wurde, das Datum der Kündigung angeben und alle Rechte beschreiben, die der qualifizierte Begünstigte haben kann, um eine alternative Gruppe oder individuelle Deckung zu wählen, wie z. B. ein Umwandlungsrecht (29 C.F.R. 2590.606-4(d)). Die Frist für die Bereitstellung dieser Mitteilung ist so schnell wie vernünftigerweise durchführbar, nachdem die Planverwalter entschieden haben, dass die Fortsetzungsdeckung endet (69 Fed. Reg. 30090).

Weitere Informationen finden Sie unter HINWEIS ZU EMPLOYER am Ende dieser Mitteilung. Ein Planverwalter kann diese Mitteilung über die vorzeitige Kündigung innerhalb desselben Dokuments wie das Zertifikat der kreditfähigen Deckung vorlegen, das der Plan andernfalls (gemäß HIPAA) einem Teilnehmer zur Ausstattung mit dem Gesundheitsschutz vorgibt, dessen Gesundheitsversorgung endet. _____ Ein qualifizierter Begünstigter wurde nach der Wahl der Fortführungsversicherung unter einen anderen Gruppengesundheitsplan fallen, der keinen bereits bestehenden Bedingungsausschluss für eine bereits bestehende Bedingung des qualifizierten Begünstigten vorschreibt. Anmerkung der Redaktion: Als Reaktion auf die COVID-19-Pandemie veröffentlichte das US-Arbeitsministerium (DOL) eine neue endgültige Regel, die den Zeitraum, in dem berechtigte Mitarbeiter den COBRA-Krankenversicherungsschutz wählen können, und die Frist für sie, COBRA-Prämienzahlungen zu leisten, vorübergehend verlängert. Siehe DOL Verlängert vorübergehend DIE COBRA-Fristen. In der Bekanntmachung muss erläutert werden, warum die Abdeckung beendet wurde, das Datum der Kündigung angeben und alle Rechte beschreiben, die der qualifizierte Begünstigte haben kann, um eine alternative Gruppe oder individuelle Deckung zu wählen, wie z. B. ein Umwandlungsrecht (29 C.F.R. 2590.606-4(d)). Die Frist für die Bereitstellung dieser Mitteilung ist so schnell wie vernünftigerweise durchführbar, nachdem die Planverwalter entschieden haben, dass die Fortsetzungsdeckung endet (69 Fed. Reg.

30090). Obwohl das Fehlen eines bestimmten Datums den Planverwaltern eine gewisse Flexibilität zu bieten scheint, sollte eine Verzögerung bei der Bereitstellung dieser Mitteilung vermieden werden, um mögliche nachteilige Folgen wie die Zahlung gesetzlicher Sanktionen oder die Deckung nicht förderfähiger Personen zu minimieren. Die COBRA-Fortsetzungsabdeckung wurde aus folgendem Grund beendet oder endet: Ein Planverwalter muss jeden qualifizierten Begünstigten, dessen COBRA-Abdeckung endet, vor Ablauf des maximalen COBRA-Zeitraums benachrichtigen. Um diese Regel einzuhalten, muss ein Planadministrator sicherstellen, dass diese Mitteilung die erforderlichen Informationen enthält, und die Mitteilung rechtzeitig an die entsprechenden Personen übermitteln. Wenn Sie Fragen zu den Informationen in dieser Mitteilung haben, wenden Sie sich bitte an: [Name(e) qualifizierter Begünstigter einfügen, die die Abdeckung verlieren] Die Abdeckung nach dem oben genannten Plan(en) wurde für folgende Personen eingestellt oder wird am [letzten Tag der Abdeckung] eingestellt: In Bezug auf die Kündigung der Fortführungsabdeckung, die von C angepasst wurde: „A Plan Administrators Roadmap for Compliance with COBRA Notice Rules“ (SHRM Legal Report).

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